柯文哲從政八年行動白皮書
用台灣價值建立共榮社會；
以僕人式領導推動精確務實的行政效能；
創新機制帶動公部門文化改變；
經濟與產業轉型打造宜居永續之都。
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我是柯文哲。
政治是一門管理的科學，也是一種服務的專業。
擔任臺北市長八年，我管理一群優秀的公務員，帶領他們為市民服務。
我經常思考一個問題：我們要留給下一代一個什麼樣的臺北？
從政不是要創立什麼偉大功業，而是務實地為人民解決各種問題；
這本書，就是我們解決問題的方法和故事，以及我們的改變與努力。
我們打造公部門的企業文化，為團隊建立是非對錯的共識；
我們為市府量身訂製策略地圖，設定使命、願景和價值；
我們嚴格執行財政紀律，不做撒紅包式的社會福利政策；
我們堅守正直誠信的核心價值，減少施政溝通的成本；
我們勇於創新改革，將政府的有限資源做最有效配置。
一個人走得快，一群人走得遠；每個人的一小步累積起來，是整體巨大的進步。
我的目標很簡單，就是繼續創造社會的進步，讓人民過得更好。
我的行動很明確，就是以一套有效的管理工具，把服務人民的事做好、做對。
目錄：
【前言】柯文哲的中心思想與臺灣價值
【柯式管理】從政治領導者到文化倡導者
第一部 團隊管理
˙僕人式領導哲學
˙改革人事：建立文官遴選與評鑑制度
˙臺北市政府最重要的制度：晨會
˙以專案列管系統落實責任政治
第二部 效能管理
˙沒有統計，就沒有管理
˙充分授權與例外管理
˙問題導向的管理方式
˙反省改進與機制創新
第三部 執行力
˙臺灣最成功的國際體育賽事：世大運
˙舊城復興，打造新國門：西區門戶計畫
˙總結過去錯誤的全新設計：東區門戶計畫
˙迎新存舊展風華：中正橋改建
˙以實際行動落實居住正義：興建社會住宅
第四部 財政紀律
˙開放政府，推動參與式預算
˙精實管理：讓政府資源做最有效的運用
˙制度公開透明，貪汙無所遁形
˙不做撒紅包式的社會福利政策
第五部 轉型與創新
˙用轉型正義原則處理積弊
˙數位轉型：打造新文化與智慧城市
˙經濟轉型：後疫情時代的危機處理與因應
˙產業轉型：因應後疫情時代的社會趨勢
˙文化轉型：老舊市場改建換新裝
˙鄰里轉型：最小工程，最有感的改變
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