目錄：
Chapter1如何合法降低勞動成本
．企業常見投保問題
企業是否一定要成立投保單位？
企業是否一定要幫員工投保？
企業一定要幫員工投保的有哪一些？
工讀生需要投保嗎？
公司負責人可以不用投保在自己公司嗎？
一般公司投保和職業工會投保有哪一些差異？
就業保險説明及失業給付申請
什麼是工資墊償基金？

．薪資設計
什麼是工資？
什麼是薪資？
薪資中有哪些項目是免稅？
如何用工資投保，且合法降低勞動成本？
如何運用商業保險降低投保成本風險？

Chapter2常見勞動契約的迷失
勞動契約分成哪幾種？
雇主與員工是否一定要簽訂勞動契約？
雇主是否可以簽訂競業禁止合約？
雇主是否能和勞工簽訂最低服務年限的約定？
派遣工作如何訂立勞動契約？
僱傭契約與承攬契約如何認定？
解僱和資遣有什麼不同？
雇主是否可以隨意開除員工？
雇主解僱員工要給資遣費嗎？
員工主動離職可以要求資遣費嗎？
工資多久要發一次？
專欄：資遣的流程

Chapter3建置完善工作規則，創造勞資共好雙贏
．企業超前部署，避免勞基罰
工作規則跟勞動契約有什麼不同？
制定工作規則的原因，以及是否要報備？
勞資會議是什麼，以及如何產生代表？
哪些事項須經過勞資會議同意，而非雇主說了算？
什麼是2週彈性工時？
什麼是8週彈性工時？
什麼是4週彈性工時？
什麼是責任制？
企業是否可以從薪資扣除求償金額？
雇主可以拒絕員工申請特休嗎？
專欄：關於特別休假
雇主是否可以要求員工簽自動離職？
雇主是否可以拒絕發給離職證明？
什麼是調動5原則？
企業是否需要有下午茶休息時間？

．明確工作規則，保障勞工工作權
什麼是一例一休？
離職需要事先預告嗎？
雇主可以直接解僱遲到的員工嗎？
雇主可以直接解僱曠職的員工嗎？有其他直接終止勞動契約的情形嗎？
雇主是否能單方面要求加班？
員工可以拒絕加班嗎？
加班是否可以強制換補休？
未滿1小時可申請加班費嗎？
加班費的計算方式？
女生請生理假會被扣薪水嗎？
無薪假會不會使勞健保、退休金權益受損？
放颱風假有薪水嗎？

Chapter4退休金的保障及規劃
退休金來源有哪幾種？
勞工退休金與勞保老年給付有什麼不同？
如何計算勞工退休金？
勞退6%是否可直接從員工薪水扣除？
勞工於請領退休金前過世，是否仍可以領取？
退休金要跟誰申請？
若雇主未提繳勞工退休金，勞工可追討嗎？
公司倒閉拿不到退休金怎麼辦？
勞退基金投資虧損怎麼辦？
退休金可否作為擔保抵押？
自請退休有哪些條件？
強制退休的條件有哪些？
超過法定65歲強制退休的年紀，是否可以繼續受僱工作？

Chapter5天有不測風雲，面對職業災害的因應之道
．認識職業災害
勞動基準法職業災害補償有哪些？
勞動基準法與勞工職業災害保險及保護法的給付有什麼不同？
雇主若未依規定替勞工投保職業災害保險，可以申請理賠嗎？
職業災害保險要如何投保？
雇主若未替勞工投保職業災害保險，會產生什麼罰則？
職業災害中的傷病給付是否會全額給付？
在辦公室上廁所滑倒算不算職業災害？
上下班途中因闖紅燈發生車禍，算不算職業災害？

．企業有哪些職災風險
當發生職業災害時，雇主須負擔什麼責任？
若發生職業災害的原因不在雇主，是否可以不用理賠？
職業災害賠償是否有連帶責任？
發生職業災害是否要通報主管機關？
雇主最多要付出多少職業災害補償？
「團險」跟「雇主險」差別在哪？

．勞工如何爭取職災權益
勞工職業災害補償領取有規定期限嗎？
勞工在職業災害的醫療期間，雇主可以解僱勞工嗎？
如何計算原領工資？
職業災害死亡的撫恤金繼承順位，是否和民法相同？

Chapter6最有感的司法改革－勞動事件法
．認識勞動事件法
什麼是勞動事件法？
《勞動事件法》對於企業的影響？
專欄：雇主可在營業（工作）場所裝設監視器嗎？雇主監看公司電腦是否合法？
勞動事件法的主管機關是哪一個單位？
勞動事件法和勞動基準法有什麼不同？
勞動事件法跟勞動爭議處理法的訴訟程序有什麼不同？

．勞工不可不知的訴訟權利
勞動事件法對於勞工訴訟權益的影響？
透過勞動事件法訴訟，是否可以減免裁判費？
勞動調解程序要花多久時間？
誰來主持勞動調解程序？
我向法院起訴要告老闆時，法院為什麼會通知去進行勞動調解程序？
一審告贏雇主，但雇主又提起上訴，可聲請先按一審判決結果執行嗎？
在外商公司工作，能在我國法院對雇主起訴嗎？
被老闆性騷擾，聲請勞動調解，但不想再和他面對面，該怎麼辦？

Chapter7性平三法修法後，必須要知道的事情
什麼是性平三法？
性平三法各自的適用對象及範圍是什麼？
什麼是性別平等教育法？
什麼是性別平等工作法？
什麼是性騷擾防治法？
什麼樣的行為會被視為性騷擾？
關於性騷擾，場域的主人應採取哪些預防措施及須負什麼責任？