JANUSKIN
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企業必知勞動法規101問:帶你用心智圖輕鬆掌握勞事法、勞基法、性平法

型號/ISBN:9786267526088

品牌/出版社:四塊玉文創

製造商/作者:方榮久

上市日/出版日:2024-11-07

規格:雙色/平裝/23*17*1.4cm/240頁
注音:否
適讀年齡:一般大眾

數  量:

定價:$468元

特惠價:$351 元

VIP價:$342 元

配送方式: 超商、宅配

配送地區:台澎金馬

付款方式:ATM、信用卡、貨到付款、取貨付款

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本書特色

▍必修▸勞動契約、工作規則、等詳盡解析
深入解析資遣、職災、工時等常見糾紛,以及擬定勞動契約、工作規則對公司的協助等, 搭配詳盡法規解析,讓企業主在應對各種情況不再手忙腳亂!

▍必學▸勞基法、勞動事件法、性平法三大條文基礎認知
《勞基法》中資遣、加班費、退休金如何計算;《勞動事件法》下發生勞資糾紛如何合法處理,以及《性平法》中的性騷擾防治、性別平等工作法、性別平等教育法三大法規,打好法規基礎,讓你在面對各式勞資問題,都能輕鬆找到最佳解決方案!

▍必備▸人資主管、創業新手、企管顧問、企業老闆的隨身寶典
不管你是人資主管需要處理員工合約、創業新手需要懂得管理公司風險,還是企管顧問幫助客戶規避法律風險,這都是一本隨身寶典,讓你隨時應對各種勞資挑戰,管理不NG!

目錄:
Chapter1如何合法降低勞動成本
.企業常見投保問題
企業是否一定要成立投保單位?
企業是否一定要幫員工投保?
企業一定要幫員工投保的有哪一些?
工讀生需要投保嗎?
公司負責人可以不用投保在自己公司嗎?
一般公司投保和職業工會投保有哪一些差異?
就業保險説明及失業給付申請
什麼是工資墊償基金?

.薪資設計
什麼是工資?
什麼是薪資?
薪資中有哪些項目是免稅?
如何用工資投保,且合法降低勞動成本?
如何運用商業保險降低投保成本風險?

Chapter2常見勞動契約的迷失
勞動契約分成哪幾種?
雇主與員工是否一定要簽訂勞動契約?
雇主是否可以簽訂競業禁止合約?
雇主是否能和勞工簽訂最低服務年限的約定?
派遣工作如何訂立勞動契約?
僱傭契約與承攬契約如何認定?
解僱和資遣有什麼不同?
雇主是否可以隨意開除員工?
雇主解僱員工要給資遣費嗎?
員工主動離職可以要求資遣費嗎?
工資多久要發一次?
專欄:資遣的流程

Chapter3建置完善工作規則,創造勞資共好雙贏
.企業超前部署,避免勞基罰
工作規則跟勞動契約有什麼不同?
制定工作規則的原因,以及是否要報備?
勞資會議是什麼,以及如何產生代表?
哪些事項須經過勞資會議同意,而非雇主說了算?
什麼是2週彈性工時?
什麼是8週彈性工時?
什麼是4週彈性工時?
什麼是責任制?
企業是否可以從薪資扣除求償金額?
雇主可以拒絕員工申請特休嗎?
專欄:關於特別休假
雇主是否可以要求員工簽自動離職?
雇主是否可以拒絕發給離職證明?
什麼是調動5原則?
企業是否需要有下午茶休息時間?

.明確工作規則,保障勞工工作權
什麼是一例一休?
離職需要事先預告嗎?
雇主可以直接解僱遲到的員工嗎?
雇主可以直接解僱曠職的員工嗎?有其他直接終止勞動契約的情形嗎?
雇主是否能單方面要求加班?
員工可以拒絕加班嗎?
加班是否可以強制換補休?
未滿1小時可申請加班費嗎?
加班費的計算方式?
女生請生理假會被扣薪水嗎?
無薪假會不會使勞健保、退休金權益受損?
放颱風假有薪水嗎?

Chapter4退休金的保障及規劃
退休金來源有哪幾種?
勞工退休金與勞保老年給付有什麼不同?
如何計算勞工退休金?
勞退6%是否可直接從員工薪水扣除?
勞工於請領退休金前過世,是否仍可以領取?
退休金要跟誰申請?
若雇主未提繳勞工退休金,勞工可追討嗎?
公司倒閉拿不到退休金怎麼辦?
勞退基金投資虧損怎麼辦?
退休金可否作為擔保抵押?
自請退休有哪些條件?
強制退休的條件有哪些?
超過法定65歲強制退休的年紀,是否可以繼續受僱工作?

Chapter5天有不測風雲,面對職業災害的因應之道
.認識職業災害
勞動基準法職業災害補償有哪些?
勞動基準法與勞工職業災害保險及保護法的給付有什麼不同?
雇主若未依規定替勞工投保職業災害保險,可以申請理賠嗎?
職業災害保險要如何投保?
雇主若未替勞工投保職業災害保險,會產生什麼罰則?
職業災害中的傷病給付是否會全額給付?
在辦公室上廁所滑倒算不算職業災害?
上下班途中因闖紅燈發生車禍,算不算職業災害?

.企業有哪些職災風險
當發生職業災害時,雇主須負擔什麼責任?
若發生職業災害的原因不在雇主,是否可以不用理賠?
職業災害賠償是否有連帶責任?
發生職業災害是否要通報主管機關?
雇主最多要付出多少職業災害補償?
「團險」跟「雇主險」差別在哪?

.勞工如何爭取職災權益
勞工職業災害補償領取有規定期限嗎?
勞工在職業災害的醫療期間,雇主可以解僱勞工嗎?
如何計算原領工資?
職業災害死亡的撫恤金繼承順位,是否和民法相同?

Chapter6最有感的司法改革-勞動事件法
.認識勞動事件法
什麼是勞動事件法?
《勞動事件法》對於企業的影響?
專欄:雇主可在營業(工作)場所裝設監視器嗎?雇主監看公司電腦是否合法?
勞動事件法的主管機關是哪一個單位?
勞動事件法和勞動基準法有什麼不同?
勞動事件法跟勞動爭議處理法的訴訟程序有什麼不同?

.勞工不可不知的訴訟權利
勞動事件法對於勞工訴訟權益的影響?
透過勞動事件法訴訟,是否可以減免裁判費?
勞動調解程序要花多久時間?
誰來主持勞動調解程序?
我向法院起訴要告老闆時,法院為什麼會通知去進行勞動調解程序?
一審告贏雇主,但雇主又提起上訴,可聲請先按一審判決結果執行嗎?
在外商公司工作,能在我國法院對雇主起訴嗎?
被老闆性騷擾,聲請勞動調解,但不想再和他面對面,該怎麼辦?

Chapter7性平三法修法後,必須要知道的事情
什麼是性平三法?
性平三法各自的適用對象及範圍是什麼?
什麼是性別平等教育法?
什麼是性別平等工作法?
什麼是性騷擾防治法?
什麼樣的行為會被視為性騷擾?
關於性騷擾,場域的主人應採取哪些預防措施及須負什麼責任?

 

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