勞基法很難懂？罰款動輒數十萬？
從招募任用、在職期間到離職與退休，中小企業經營管理最容易踩雷的42個勞資議題，資深勞資顧問帶你一次破解！
近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。
許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。
本書作者出身法律背景，專職擔任企業勞資顧問逾20年，實際輔導超過700家企業，深知中小企業在人力資源管理上最常見的盲點。全書以生活化的「情境式案例」切入，結合法律條文與判例，深入淺出解析勞動法令與實務應用：
▎臨時工其實不臨時？
▎勞動契約該不該簽？
▎資遣和開除該如何區分？
▎主管層級究竟是不是責任制？
▎居家工作該如何記錄出勤與薪資？
針對讓人頭痛的退休金試算、勞健保投保級距、加班費計算等問題，也搭配圖表解析，不只讓你一看就懂，也能實際應用在日常的管理中。書末更附上15份實用表單，立即可用。
別因為「其他人都這樣做也沒事」而觸法，有時可能只是「還沒出事」。讓本書帶你建立完善的管理制度，創造勞資共榮互信、健康穩定的工作環境！
目錄：
推薦序 勞動法不是障礙，是長久經營的關鍵
推薦序 輕鬆讀懂勞動法，勞資互信少糾紛
推薦序 簡明易讀的勞動基準法實用指南
自序
前言 這個法令是新的嗎？
第1章 招募、任用、報到篇
01 臨時工，真的是臨時嗎？
02 勞動契約要不要簽？
03 你又沒說要做這個工作！——工作內容的約定
04 注意就業歧視！
05 新人報到簽清楚，勞資權益不含糊！
06 試用期，合法嗎？
07 薪資講好了就可以嗎？
第2章 在職期間篇
01 員工只有三人，不用投保吧？（一）
02 員工只有三人，不用投保吧？（二）
03 勞、健保投保金額大有學問！（一）
04 勞、健保投保金額大有學問！（二）
05 不可不知的勞動成本：勞保、健保、勞退6%
06 勞、健保加保，員工可以要求不投保嗎？
07 到底有幾種加班費？
08 經理是責任制嗎？
09 早到與晚退算加班嗎？
10 居家工作有在工作嗎？
11 月休八天就合法了嗎？
12 生理假
13 普通傷病假以及扣薪
14 二個半月的病假
15 有薪假之婚假
16 有薪假之「繼祖母」過世了
17 過年連假放不完，加班怎麼算？
18 勞工申請留職停薪，雇主可以不准嗎？
19 勞工發生職業災害，雇主的責任是什麼？
20 上下班途中出車禍，是職業災害嗎？
21 勞工職災受傷總是好不了？
22 勞工發生職業災害，可以領更多錢嗎？
23 有心，還是無意？——性騷擾如何認定？
24 我只是講話比較大聲，就算是霸凌嗎？
25 幸福晚年如何過：談談退休（一）
26 幸福晚年如何過：談談退休（二）
第3章 離職管理篇
01 離職面面觀
02 公司瘦身計畫：資遣
03 關於資遣，不可不慎！
04 勞工自請資遣
05 資遣vs.開除，好難分清楚
第4章 其他勞資相關法律規定
01 這又不是營業秘密
02 感謝老闆的栽培：保證服務年限
03 勞動檢查
04 勞資會議？員工會議？
附錄 表單應用篇
後記
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